Employer Branding. Made in Stuttgart.

Dein Weg zu einer attraktiven Arbeitgebermarke

Dein kununu-Score ist hoch, die Bewerberzahlen eher niedrig? Du willst deine Mitarbeiter:innen abholen, die fühlen sich aber meistens ziemlich mitgenommen? Dann lass uns über Employer Branding sprechen. Wir helfen dir dabei, einen Ort zu schaffen, an dem man weniger ans Aussteigen und mehr ans Aufsteigen denkt. Lass uns einsteigen!

Kontakt aufnehmen

JUST in CASE

Wie wir Arbeitgebermarken machen

Du fragst dich: „Employer Branding, können die das oder verbrenn ich mir die Finger mit dieser Werbeagentur aus Stuttgart?“ Dann empfehlen wir dir jetzt Folgendes: Lass dir einen Kaffee raus, lehn dich zurück und klick dich durch unsere Cases.

Case Motiv für Kärcher Employer Branding

Employer Branding für Kärcher

Weil wir gleich zu Beginn jegliche Zweifel wegkärchern möchten, starten wir mit einem Projekt, auf das wir extrem stolz sind: Die Entwicklung einer globalen Arbeitgebermarke für Kärcher. Kern des Employer Brandings ist eine Kampagne, in der Mitarbeitende ihre kleinen und großen WOW-Momente zum Besten geben. Du willst wissen, wie sie aussieht?

Da schau her

Case Motiv digitale Recruiting Kampagne für Kärcher

Social Recruiting für Kärcher

Annoncen auf Jobportalen schalten, ist das nicht bisschen 2020? Wieso nicht dort nach High-Performern suchen, wo High-Performer sind: auf Social Media. Für Kärcher haben wir deshalb eine Social Recruiting Kampagne entwickelt, die Leads eingesammelt und durch einen Mobile Matching Funnel vorqualifiziert hat. Auf Deutsch: Kärcher hat bestellt, Loup hat geliefert.

Mehr zum Case

Case Motiv für das Employer Branding der Outletcity Metzingen

Employer Branding für die Holy AG

Als Muttergesellschaft der Outletcity Metzingen vereint die Holy AG die bekanntesten Marken der Welt unter einem Dach. Nur selbst war sie noch keine. Das wussten wir zu ändern und haben eine Arbeitgebermarke entwickelt, die die Outletcity als Arbeitsplatz für ganz verschiedene Interessen positioniert. 130 Neueinstellungen in 6 Monaten nach Livegang der Karriereseite und ein Employer Branding Award sprechen für sich.

Mehr zum Case

Employer Branding für Drei Architekten

Fachkräftemangel ist, wenn du selbst als renommierter Arbeitgeber keine Leute findest. Das Architekturbüro Drei Architekten wollte deshalb ein bisschen an der Marke schrauben – und hat sie mit uns komplett auf links gedreht. Entstanden ist eine Arbeitgebermarke mit einer schönen Fassade, einer stabilen Statik und vor allem genügend Raum, um sich Räume auszudenken. Lust auf eine Besichtigung?

Mehr zum Case

Unsere Leistungen

Employer Branding

Warum sollten sich die Leute ausgerechnet bei dir bewerben? Lass es uns gemeinsam rausfinden. Auf dem Weg zur einzigartigen Arbeitgebermarke legen wir die strategischen Grundpfeiler, graben nach Stories, die’s wert sind, erzählt zu werden und verleihen deinem Auftritt Ecken und Kanten. Denn aalglatt ist schließlich atemberaubend langweilig.

Recruiting

Du bietest attraktive Lehrstellen, läufst aber Gefahr, dass sie zu Leerstellen werden? Oder du suchst nach Fachkräften aber bekommst Kopfschmerzen, wenn du das Wort „Headhunter“ hörst? Wir konzipieren und setzen Recruiting Kampagnen für dich um – digital und klassisch, auf Social Media und Messen. Stell dich drauf ein, endlich wieder ordentlich einzustellen.

Change Kommunikation

Du willst verhindern, dass eine Unternehmensfusion zur Kernschmelze eskaliert. Oder neuen Prozessen vorschnell der Prozess gemacht wird. Wir helfen dir dabei, dass deine Mitarbeiter:innen vor lauter Changes auch Chancen sehen. Indem wir sie für die eine Sache gewinnen, die alle zusammenrücken lässt. Also: Let’s chance!

Erzählt mir mehr

„In jedem Unternehmen steckt eine besondere Geschichte. Sie muss nur erzählt werden.“

Denise Kurkowski, Kreativdirektorin und Geschäftsführerin LOUP

Lass uns reden

Voices Voices

Kundenstimmen

Immer noch nicht überzeugt? Wir haben Zeugen: unsere Partner auf Kundenseite.

Interpool AG / Head of Talent Acquisition

Gabriela Nangia

Performance Marketing + Employer Branding + Recruiting = Custom Made Mobile Matching Kampagnen! Die wohl schönste, schnellste und persönlichste Art mit den richtigen Talenten in Kontakt zu kommen. Die Zusammenarbeit mit euch ist uns jedes Mal ein Fest! Ihr versteht es, an Bestehendes anzuknüpfen, den Status Quo zu hinterfragen und mit ganz viel Kreativität, Begeisterung und Humor großartige Projekte umzusetzen! Lieben wir!

Drei Architekten / Assoziierte + Public Relations

Sonja Müller

Eine sehr befruchtende Zeit mit vielen Impulsen, intensivem Zuhören und einer sehr konstruktiven Zusammenarbeit. Danke dafür! Mit unserem neuen Corporate Design, allen Umsetzungen – von der Pressemitteilung, über die Jutetasche bis zur Webseite – haben Sie eine Identität geschaffen, die uns widerspiegelt und Lust auf mehr macht. Sie haben ein tolles Team! Unsere gemeinsame Reise wird sicherlich wieder neue Schnittpunkt finden …

OUTLETCITY AG / Senior People Experience Manager

Carolin Schneider

Das gesamte Management Board der OUTLETCITY AG war noch nie so voll des Lobes. Alle sind der Meinung, Euer Employer Branding trifft den Zeitgeist und wird uns unheimlich weiterbringen. Und die bisher erreichten Zahlen sprechen für sich – 30% weniger Mitarbeiter Fluktuation und 196 Einstellungen seit Implementierung der Maßnahmen. Feiert euch – ich tu es!

VALUES VALUES

Employer Branding und die EVP

EVP? Noch nie gehört? Dann lass uns kurz über den Kern einer Arbeitgebermarke sprechen: Die Employer Value Proposition. Das Versprechen also, das du als Arbeitgeber nach innen und außen kommunizierst. Wie formuliert man so eine EVP? Und was muss vorher geschehen, damit das Versprechen auch auf einem soliden Fundament gebaut ist.

Schritt 1
Die Arbeitgebermarke beleuchten

Wir starten üblicherweise mit einem Desktop Research und sichten alle Informationen, die eine Relevanz für dich als Arbeitgeber haben: vom Vision-Statement bis hin zu ganz konkreten Benefits, von der bisherigen Arbeitgeber-Kommunikation bis hin zur aktuellen Wettbewerbssituation. Wir nehmen alles unter die Lupe, sammeln, verdichten und leiten erste Erkenntnisse ab: Was sind deine Stärken, was deine Schwächen? Was macht dich einzigartig und was nicht?

Diese Erkenntnisse vertiefen wir dann in bereichs- und hierachieübergreifenden Mitarbeiter*innen-Interviews. Nur so bekommen wir auch ein gutes Gefühl für die Dinge, die zwischen den Zeilen liegen. Kultur, Spirit oder Vibes – nenn es, wie du willst. Die Frage, die wir in diesem Schritt beantworten: Wofür stehst du aktuell als Arbeitgeber und wieso ist das so?

Schritt 2
Die Arbeitgebermarke entwickeln

Mit allem, was wir aus unserer Analyse und den Gesprächen mit deinen Mitarbeiter*innen wissen, stellen wir uns in diesem Schritt die Frage: Wofür kannst du eigentlich stehen? Und was ist daraus abgeleitet das Versprechen (die EVP) an aktuelle und potentielle Mitarbeiter*innen? Ziel ist dabei, konkret zu werden. Ein Gefühl zu besetzen, das du als Arbeitgeber in den Menschen weckst und daraus eine Botschaft zu kreieren, die weit über rationale Benefits hinausstrahlt. Damit positionieren wir dich eindeutig im Markt und schaffen die Grundlage für alle weiteren wichtigen Markenelemente wie Look & Feel und Tonalität.

Achtung, Achtung: Bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke sind zwei Kriterien von immenser Wichtigkeit:

Glaubwürdigkeit: Du solltest nichts versprechen, was du nicht halten kannst.
Passung: Die Arbeitgebermarke muss auf die Unternehmensmarke einzahlen. Im Prinzip sind das zwei Seiten derselben Medaille. Markenkern und -werte sollten deshalb deckungsgleich sein.

Schritt 3
Die Arbeitgebermarke erlebbar machen

Im letzten Schritt hauchen wir der Arbeitgebermarke Leben ein. Wir übertragen das EVP, das Look & Feel und die Tonalität auf alle wichtigen Touchpoints: Von der Karriere-Website, über Stellenanzeigen bis hin zu Content, den du auf deinen Social Kanälen ausspielst.

Dabei ist es wichtig, die Arbeitgebermarke ganzheitlich zu betrachten.
Das heißt, sich auch die Frage zu stellen: Wie wirkt die Arbeitgebermarke nach innen? Wie sehen Onboarding-Prozesse unter der neuen Marke aus? Gibt es Arbeitgebermarken-Botschafter?

Die Antworten auf diese Fragen liefern wir gemeinsam mit dir und deinen Mitarbeiter*innen. Was wir also tun müssen: Im Rahmen von Workshops, Arbeitskreisen und Kick-off-Events ein gemeinsames Verständnis schaffen, die Menschen abholen, sie beteiligen und im besten Fall auch begeistern.

Die Recruiting Kampagne

Nehmen wir an, du hast bereits eine Employer Value Proposition, die dich als Arbeitgeber attraktiv im Markt positioniert. Damit haben wir schonmal das WAS beantwortet: Was bietest du Menschen, die bei dir arbeiten oder zukünftig arbeiten wollen?

Bei einer Recruiting Kampagne geht’s jetzt um das WIE: Also wie verpacken wir dieses Versprechen und sorgen innerhalb eines bestimmten Zeitraums dafür, dass sich die richtigen Menschen bei dir bewerben?

Ideen entwickeln

Im Zentrum einer Recruiting Kampagne steht die Kreatividee. Was also ist der Aufhänger, das Motto, die kreative Interpretation des EVP, die in erster Linie folgende Aufgabe erfüllt: Aufmerksamkeit generieren. Um das herauszufinden, schauen wir uns die Zielgruppe genau an, die du für dich gewinnen willst. Was sind ihre Wünsche, was ihre Pain-Points, was treibt sie an, wie wollen sie arbeiten?

Die Erkenntnisse aus der Zielgruppen-Analyse führen uns dann zu Botschaften, einem Kampagnenclaim und Ansätzen, wie wir die Kommunikation emotional und visuell aufladen müssen.

Maßnahmen planen

Zu einer Kampagne gehören auch konkrete Maßnahmen und ein Fahrplan, der aufzeigt, WO und WANN die Kampagne ausgespielt wird. Dabei nutzen wir das Grundgerüst einer Candidate Journey. Die hilft uns dabei, Botschaften und die Informationstiefe der Maßnahmen zu justieren sowie Interessenten von Touchpoint zu Touchpoint gezielt Richtung Bewerbung zu führen.

Im Kanal- und Maßnahmenmix berücksichtigen wir zum einen die Nutzungsgewohnheiten der Zielgruppe: Erreichen wir sie am besten über Social Media oder müssen wir auch Print in Betracht ziehen? Und wie muss der Content aufbereitet sein, um die Kanalmöglichkeiten bestmöglich auszuschöpfen? Zum anderen gibt es natürlich auch fest verplante Touchpoints wie Messen und Jobbörsen, die wir innerhalb einer Recruiting Kampagne verorten und mit unserer Idee aufladen müssen, um in der Kommunikation konsistent zu sein.

Reportage Aufnahmen von LOUP Werbeagentur Mitarbeitenden im Office in Stuttgart

LOUP. Nur eine Werbeagentur aus
Stuttgart?

Wir sind eine Werbeagentur, Designagentur, Kommunikations- und Kreativagentur aus dem Herzen Stuttgarts. Vor allem sind wir aber ein Arbeitgeber, bei dem die Menschen gerne arbeiten. Und vielleicht ist das das letzte Argument, das du jetzt noch brauchst: Wir sagen anderen nicht nur, wie eine gute Arbeitgebermarke funktioniert. Wir sind selbst eine. Komm doch gerne mal vorbei und sag Hallo.

Markenführung soilkind

Employer Branding Kärcher

App Launch KampagneNeue Pressegesellschaft

Corporate Design Nationalparkregion Schwarzwald

Corporate Design Drei Architekten

Employer Branding Outletcity Metzingen

Markenführung Fein

Corporate Design soniq

Corporate Design BKSI Ingenieure

Recrutingfunnel-Strategie Kärcher

Recruting Funnels feat. Fosbury

Markenüberarbeitung Christian Bauer

Corporate Design MÖRK

Website Seith Miller Lechner

Editorial Design Juwelier Jacobi

Print und Website Kampe|54

Markenaufbau Bauprojekt Cosmo Prime Estate Partners

Markenaufbau Bauprojekt Villengarten Epple Immobilien

Corporate Design Prime Estate Partners

Markenüberarbeitung Sanitär Wahl

Website Schleich Engineering

Expertise

Karriere

Werde Teil des Teams

Team

Lerne uns kennen

Blogazine

Wirf einen Blick in unsere Welt

Dein Weg zu einer attraktiven Arbeitgebermarke

Wie wir Arbeitgebermarken machen

Employer Branding für Kärcher

Social Recruiting für Kärcher

Employer Branding für die Holy AG

Employer Branding für Drei Architekten

„In jedem Unternehmen steckt eine besondere Geschichte. Sie muss nur erzählt werden.“

Kundenstimmen

Interpool AG / Head of Talent Acquisition

Drei Architekten / Assoziierte + Public Relations

OUTLETCITY AG / Senior People Experience Manager

Employer Branding und die EVP

Schritt 1Die Arbeitgebermarke beleuchten

Schritt 2Die Arbeitgebermarke entwickeln

Schritt 3Die Arbeitgebermarke erlebbar machen

Die Recruiting Kampagne

Ideen entwickeln

Maßnahmen planen

LOUP. Nur eine Werbeagentur aus Stuttgart?

App Launch Kampagne
Neue Pressegesellschaft

Corporate Design
Nationalparkregion
Schwarzwald

Corporate Design
Drei Architekten

Employer Branding
Outletcity Metzingen

Markenführung
Fein

Corporate Design
soniq

Corporate Design
BKSI Ingenieure

Recrutingfunnel-
Strategie
Kärcher

Recruting Funnels
feat. Fosbury

Corporate Design
MÖRK

Website
Seith Miller Lechner

Editorial Design
Juwelier Jacobi

Print und Website
Kampe|54

Markenaufbau
Bauprojekt Cosmo
Prime Estate Partners

Markenaufbau
Bauprojekt Villengarten
Epple Immobilien

Corporate Design
Prime Estate Partners

Markenüberarbeitung
Sanitär Wahl

Website
Schleich Engineering

Schritt 1
Die Arbeitgebermarke beleuchten

Schritt 2
Die Arbeitgebermarke entwickeln

Schritt 3
Die Arbeitgebermarke erlebbar machen

LOUP. Nur eine Werbeagentur aus
Stuttgart?